CUG – Comitato unico di garanzia

Il Comitato unico di garanzia (CUG) “per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” di cui all’art. 21 della legge 04.11.2010 n. 183 opera in un’ottica di continuità con gli organismi preesistenti (Comitati mobbing e Commissioni pari opportunità) e persegue tra i suoi obiettivi quello di:

• assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
• favorire l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative;
• razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l’organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici, tenendo conto delle novità introdotte dal d.lgs. n. 150/2009 e delle indicazioni derivanti dal d.lgs. 9 aprile 2008 n. 81 (T.U. in materia della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), come integrato dal d.lgs. 3 agosto 2009 n. 106.

Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti assicurando, nel complesso, la presenza paritaria di entrambi i generi.

Il CUG predispone un Piano triennale di Azioni positive approvato dalla Direzione generale, ne garantisce l’attuazione con monitoraggio annuale attraverso la relazione al Dipartimento della funzione pubblica e per le pari opportunità.

Il CUG è stato istituito in Azienda con DDG 344/2016.

Nota orario apertura mensa aziendale

DDG 126 del 01/02/2023. Regolamento segnalazioni, modulo segnalazioni e azioni positive del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità dell’Azienda Ospedaliera Santa Maria di Terni:

• Regolamento per segnalazioni al CUG
• Proposte del CUG aziendale di Azioni Positive (2022) 
• Modulo di segnalazione al CUG  (in corso di aggiornamento)

DDG 336 del 12/04/2022. Regolamento per il funzionamento del CUG.

Delibera 939_2021.  Integrazione atto deliberativo n. 804 del 19/08/2021. Costituzione CUG “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavoro e contro le discriminazioni”.

Delibera 804_2021. Avviso interno Manifestazione di interesse a partecipare al “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni – C.U.G.”. Costituzione C.U.G.

DDG 344/2016.

Piano delle azioni positive triennio 2020-2022

Linee guida sulle modalita di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pariopportunità, la valorizrazione del benessere di chi lavora e contro le discrirninazioni” (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183).

• Decreto 18 aprile 2012
• Decreto 21 giugno 2011
• Direttiva 4 marzo 2011
• CCNL normativo 1998 – 2001 economico 1998/1999

Dipartimento per le pari opportunità

Per la prevenzione degli atti di violenza nei confronti degli operatori sanitari fare riferimento alle procedure del Rischio clinico  di competenza della SSD Risk Management e Logistica Sanitaria

Aggiornamento Procedura atti di violenza a danno degli operatori sanitari (01-03-2022)

Aggiornamento Procedura Prevenire gli atti di violenza a danno degli operatori  sanitari Delibera 579/2015 (DDG 1218 del 03/12/2021)

Modulo Segnalazione in caso di aggressione

Modello Informativa a seguito di atti di violenza nei confronti dei dipendenti da parte di soggetti terzi – Informazioni sul trattamento dei dati  ai sensi dell’art. 13 REG. EU 679/2016) 

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